关于塑壳式微型断路器行业人才培养与引进的政策措施，可以从以下几个方面进行考虑和实施：

一、加强行业人才培养

1. 设立行业教育培训基金：由政府或行业协会牵头，设立专门用于塑壳式微型断路器行业人才培养的教育培训基金，支持企业开展内部培训、委托培训以及与高校、职业院校的合作培训。
2. 建立行业培训体系：制定完善的行业培训计划和课程体系，涵盖理论知识、实践技能、管理能力等多个方面，培训内容的性和实用性。
3. 推广企业内训制度：鼓励企业建立内部培训机制，选拔优秀员工担任内训师，通过分享经验、传授技能，提升员工整体素质和业务水平。
4. 开展技能大赛和评选活动：定期举办塑壳式微型断路器行业技能大赛和优秀人才评选活动，激发员工学习热情，选拔和培养行业精英。

二、优化人才引进机制

1. 制定人才引进政策：政府应出台针对塑壳式微型断路器行业的人才引进政策，包括提供住房补贴、子女教育优惠等，吸引更多优秀人才加入该行业。
2. 拓宽人才引进渠道：除了传统的招聘方式外，还可以通过校企合作、产学研结合等途径，吸引高校和科研机构的优秀人才加入企业，推动行业创新发展。
3. 建立人才库和信息平台：由行业协会或专业机构建立塑壳式微型断路器行业人才库和信息平台，为企业和人才提供便捷的交流和对接服务。
4. 加大海外人才引进力度：鼓励企业积引进海外高层次人才和团队，借助技术和管理经验，提升行业整体竞争力。

三、完善人才激励和保障机制

1. 提高薪酬待遇：企业应合理设定员工薪酬待遇，优秀人才能够获得与其贡献相匹配的回报。
2. 设立创新奖励机制：对于在产品研发、技术创新等方面做出贡献的员工，企业应给予相应的物质奖励和荣誉表彰。
3. 建立良好的职业发展通道：为员工提供多元化的职业发展路径和晋升机会，激发其工作积性和创造力。
4. 加强知识产权保护：完善知识产权保护制度，保障企业和员工的合法权益，鼓励创新成果的转化和应用。

综上所述，通过加强行业人才培养、优化人才引进机制以及完善人才激励和保障机制等政策措施的实施，可以有效推动塑壳式微型断路器行业的人才队伍建设和发展，为行业的持续创新和健康发展提供有力的人才保障。