要加强小型断路器行业职业培训与人才培养，可以采取以下政策措施：

一、制定行业职业培训规划

1. 根据小型断路器行业的发展趋势和市场需求，制定长期和短期的职业培训规划。
2. 明确培训目标，注重提升从业人员的专业技能、安全意识、质量控制能力等方面。
3. 设立行业职业培训标准，培训内容和质量符合行业发展要求。

二、建立多元化培训体系

1. 鼓励企业开展职业培训，提供必要的政策支持和资金补贴。
2. 加强与高校、职业培训机构等的合作，共同开发培训课程，实现资源共享。
3. 推动线上线下相结合的培训模式，利用互联网技术扩大培训覆盖面。

三、完善人才激励机制

1. 建立职业技能等级认定制度，对从业人员进行技能水平评估，并给予相应的证书和待遇。
2. 设立行业人才奖励计划，对在职业培训中表现的人才给予表彰和奖励。
3. 鼓励企业建立与职业技能等级相挂钩的薪酬制度，激发从业人员提升技能的积性。

四、加强政策引导和监管

1. 出台相关政策，明确政府、企业、培训机构等在职业培训中的责任和义务。
2. 加大对职业培训机构的监管力度，其培训质量和效果符合标准。
3. 定期对职业培训政策进行评估和调整，以适应行业发展的变化。

通过以上政策措施的实施，可以有效提升小型断路器行业从业人员的整体素质，推动行业的持续健康发展。同时，这些措施也有助于提高企业的竞争力，促进产业升级和转型。